最近马东的一段话让“玻璃心”的网友炸毛了。

事情是这样的。

马东接受采访的时候说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有“事在人先”的感觉。

他们很看重这一点，一直提倡员工要有“事在人先”的意识。

具体是什么意思呢？

他解释说：既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。

面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。

如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。

马东算是一个非常成功的企业家了，当年他从央视主持人辞职之后开始创业，成立了自己的工作室。

他旗下的米未传媒连续推出《奇葩说》、《奇葩大会》、《饭局的诱惑》、《乐队的夏天》，估值几十个亿。

他在创业的过程中，招聘过很多人，也和很多人打过交道，说出这样的话也算是一番“经验之谈”了。

然而就是这样一段话，却引起了很大的争议，许多人在评论区开始反对他。

虽然有这么多人开骂，但桌子还是不得不说一句，马东说的确实有道理，至少对我来说，听了这一段话我获益匪浅。

在工作的时候把工作的事情排在自己的前面难吗？

其实不难，但是很多人根本意识不到、或者说他们不认为这是一个问题。

那些生怕自己多做了一点事老板就赚了的，那些自由散漫总是把个人情绪放在最前面的，那些不去好好领悟道理就直接开骂的，我可以说，他们这辈子的格局就这样了。

说一个真实的故事。

以前我在一个教育公司工作的时候，担任部门负责人，我看见员工里面有个女孩表现得不错，各项能力都很强，于是我有意培养她当项目负责人，让她带团队，

当时项目比较赶，没有进行考核就让她走马上任了，可是就因为这个决定，我悔得肠子都要青了。

这个女孩就是一个“人在事先”的人，项目进行到一半的时候，她把太多的负面情绪带到了工作上面来：

和男朋友分手了，她要把脸色给底下的人看。和父母吵架了，她在办公室直接摔手机。

最可恶的是，只要是她心情不好，即使你工作上有事找她，她也不接你的电话。

她是把个人情绪是摆在第一位的，遇到一点问题，她首先想的不是去解决问题，而是抱怨、推卸责任，或者干脆是逃避。

当时我们这个项目进行到一半，又不好换人，她情绪差的时候，我只能在一边干着急，没有任何办法。

最后我们这个项目失败了，公司亏了不少钱，主要责任在我，而我主要的失败就是没有在这个岗位上找到一个合适的人。

后来我和公司一个比较了解她的高层聊天，他说的一句话我很认同，他说：这个女孩如果不去成长和改变，她在职场上的高度可能就止步于此了。

是的，你总是强调自己的情绪，过分看重自己的感受，工作怎么做得好呢？

后来我很害怕遇到玻璃心的人，和玻璃心的人共事简直是一场灾难，他们永远把自己的情绪看得无比重要，你可能一句话没有说好就得罪了他们，沟通起来很困难，工作更加难以推进了。

可能有人会说，是人就有情绪的吧，我控制不住自己的情绪啊。

这个话是没错的，但是生活中如何处理情绪是你的事情，不把私人情绪带到工作中来是一个职场人最基本的素养。

在职场上就应该要戒掉情绪，因为没有人有义务要为你的情绪买单。

有一句话叫对事不对人，工作是工作，私人情绪是私人情绪，不能把两者混为一谈。