职场上，跟老板说涨工资，这3个理由千万不能说

对于每个职场人士而言，职场生涯都有2个梦想：升职和加薪！升职今天咱们暂且不谈，来谈谈加薪好这件事儿，关于涨工资，小编想说，下面这3种加薪理由最是要不得！

第一，没有功劳有苦劳

职场上，有一种人谈涨工资，不提自己的KPI，不提自己的绩效，就只谈多么多么的忠心，放弃了好多跳槽机会；甚至有的人说自己都么多么辛苦，天天加班熬夜......

用这样的理由跟老板谈加薪，简直是没戏！为什么?最重要的是你说出了这个理由就已经证明了你对自己能力的不自信、没底气，所以你只能利用这种数量累积的功劳来说话。

这个时候，老板只需要一句“你的工作效率太低了”或者是“你还需要磨炼的地方太多了”这样的话，把你说的哑口无言、胆战心惊。

第二，别人都比我多

在职场中，很多人在知道了跟自己差不多的员工比自己工资高时，就会心里面愤愤不平，觉得自己同样付出了努力，却得不到回报，所以就开始用这种“别人的比我多，所以我要一样多”的理由要求加薪。

职场上，领导或者是老板最讨厌的一件事情就是员工间互相打听工资了，而且一般员工手册都会有要求不让告诉其他同事工资，所以，你这不是明摆着犯忌讳嘛，这样又怎么会给你加薪呢？

那为什么职场上做差不多事情的人往往工资也是不尽相同呢？因为你不够主动争取，这个争取不是指争取加薪，而是争取努力表现的机会，比如多参加会议发言、邮件的参与度、成果展示......你觉得你做了事儿，但是不表现出来，老板又该如何去考核评判呢？

第三，不给我加薪就跳槽

有很多人在职场还是那个，喜欢用这种威胁的方式去加薪，有时候你只是想威胁一下试试而已，但是这样做的结果却可能真的让你丢掉现有的工作，所以这种做法非常不可取，毕竟公司也并不是非你不可。

所以，在职场上，学会委婉的表达自己是一个有能力的人，同时也是个抢手货也是门学问，总之，加强跟领导、老板之间的联系总不会错。